Firma Dedektifi

  Borsa şirketlerinden 18 Eylül Cuma günü yeni iş ilişkileri, ihaleler, yatırımlar ve önemli ticari gelişmelere ilişkin açıklamalar geldi. İşte öne çıkanlar: 🔹 ASELSAN (ASELS) 56 milyon dolarlık yatırımla hayata geçirilen Güdüm Sistemleri Üretim Merkezi devreye alındı. 17.865 m² kapalı alana sahip merkezle üretim kapasitesi ve otomasyon altyapısının güçlendirilmesi hedefleniyor. 🔹 Odine Solutions (ODINE) Fransa merkezli Orange SA ile, Orange Wholesale bünyesinde Orion Toptan Ses Yönetim Çözümü'nün uygulanmasına yönelik grup sözleşmesi imzalandı. 🔹 Oncosem (ONCSM) DMO Sağlık Market ihalesinde toplam 2.715.100 adet ven valfi ürünü, 27,59 milyon TL bedelle şirket uhdesinde kaldı. 🔹 Kuzey Boru (KBORU) DSİ'nin Adatepe Sulaması 3. Kısım CTP malzeme alımı ihalesinde 408,86 milyon TL bedelle en avantajlı teklif verildi. 🔹 Birleşim Mühendislik (BRLSM) Dünya Göz Ataköy Hastanesi'nin mekanik ve elektrik tesisatı renovasyon ihalesinin lehte sonuçlandığı açıklandı. Sözleşme görüşme...

Bir iş ilanına bakarken çoğumuz önce pozisyonun adına, aranan özelliklere ve lokasyona göz atıyoruz. Türkiye ’de maaş bilgisinin ilanda yer almaması ise artık pek şaşırtıcı değil. Bu nedenle bir ilanı değerlendirirken başka detaylara bakmak gerekiyor. Çünkü bazen birkaç cümle, şirketin çalışma düzeni hakkında tahmin ettiğimizden çok daha fazla şey söyleyebilir. İşte dikkat etmenizde fayda olan 10 iş ilanı sinyali: 1. “Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek” Bu ifade tek başına kötü bir şey ifade etmeyebilir. Bazı sektörlerde gerçekten yoğun dönemler yaşanabilir. Ama şu soruyu sormakta fayda var: Bu yoğunluk dönemsel mi, yoksa çalışma düzeninin tamamı mı böyle? 2. Bir pozisyon, beş farklı pozisyon gibi anlatılıyorsa Satış, pazarlama, müşteri hizmetleri, satın alma ve operasyon... Hepsini tek bir kişiden bekleyen bir ilanla karşılaştığınızda görev tanımını biraz daha dikkatli inceleyin. “Esnek olmak” ile her işi yapmak zorunda olmak aynı şey değil. 3. Görev tanımı fazlasıyla belirsi...

Bir şirkete iş başvurusu yaparken çoğu aday kendi CV’sine, deneyimine ve mülakatta ne söyleyeceğine odaklanıyor. Peki ya şirket? Sizi işe alacak şirketi ne kadar tanıyorsunuz? Çünkü iş görüşmesi yalnızca şirketin adayı değerlendirdiği bir süreç değil. Adayın da “ Ben burada gerçekten çalışmak istiyor muyum? ” sorusuna cevap aradığı bir süreç. Bu nedenle bir iş ilanına başvurmadan veya mülakata gitmeden önce şirket hakkında küçük bir araştırma yapmak, sonradan yaşanabilecek birçok sürprizin önüne geçebilir. Üniversitelerin kariyer merkezleri ve kariyer platformları da mülakat öncesinde şirketin faaliyet alanı, sektördeki konumu, güncel çalışmaları ve kurum kültürü hakkında araştırma yapılmasını öneriyor. Peki nereden başlamalı? 1. Önce şirketin kendi internet sitesine bakın İlk durak şirketin resmi internet sitesi olmalı. Şirket ne iş yapıyor? Hangi sektörlerde faaliyet gösteriyor? Kaç yıldır faaliyet gösteriyor? Hangi ürün veya hizmetleri sunuyor? Hangi şehirlerde veya ülkelerde faaliy...

Bir şirketin maaşı yüksek, ofisi güzel, logosu cool olabilir… Ama için için çürüyor olabilir.   Toksik kültür, en büyük yetenekleri yavaş yavaş öldürür ve en sadık çalışanları bile “buradan kaçmalıyım” noktasına getirir. İşte dedektif gözüyle, toksik bir şirket kültürünü ele veren 7 önemli kırmızı bayrak: 1. Aşırı Yüksek Personel Devir Hızı (Turnover) En önemli göstergelerden biri. Özellikle aynı pozisyonda 1-1,5 yılda bir kişi değişiyorsa orada bir sorun var demektir.   Dedektif ipucu: LinkedIn’den o departmana bakın. Son 2-3 yılda kimler gelmiş, kimler gitmiş görün. 2. Korku Kültürü ve “Cevap Verirken Dikkat Et” Havası Çalışanlar fikrini açıkça söylemekten çekiniyorsa, “patron kızmasın” diye sürekli filtre uyguluyorsa…   Toplantılarda herkes “evet efendim” modundaysa toksik alarmı çalıyor. 3. Mikro Yönetim (Her Şeyi Kontrol Etme Hastalığı) Yöneticiler her maili, her slaytı, her görevi kontrol etme ihtiyacı duyuyorsa…   Bu, güvensizli...

🌞 Yaz sıcakları gelirken şirketler çalışanlarını nasıl serinletiyor? Çalışan deneyimi denince çoğu kişinin aklına hâlâ maaş, prim veya yan haklar geliyor. Ancak son yıllarda çalışanların en çok konuştuğu şeylerden biri de işyerlerinde karşılaştıkları küçük ama etkili sürprizler. Özellikle yaz aylarında... Saat 15.00 olmuş. Toplantılar uzamış. Enerji düşmüş. Tam o sırada ofisin bir köşesinde; 🍵 Matcha Barı kuruluyor. 🧋 Bubble Tea hazırlanıyor. ☕ Soğuk kahveler servis edilmeye başlanıyor. 🍹 Meyveli ve ferahlatıcı içecekler çalışanlarla buluşuyor. Bir anda bütün ofisin havası değişiyor. Çünkü bazen çalışan motivasyonu büyük bütçelerle değil, doğru zamanda yapılan küçük dokunuşlarla yükseliyor. TATLI Bİ MOLA OFİSTE MUTLULUK 'un yeni yaz konseptlerinde dikkat çeken nokta da tam olarak bu: ✔ Soğuk kahve istasyonları ✔ Matcha deneyimi ✔ Bubble Tea konsepti ✔ Meyveli soğuk içecekler ✔ Kurumsal etkinliklere özel kurulum ve servis Yani sadece bir içecek sunulmuyor...

Bir takipçimizden daha dikkat çeken bir mesaj geldi. Takipçimizin iddiasına göre; 📍 Kırşehir’de faaliyet gösteren bir halı yıkama firmasında çalışan personeller, bayrama günler kala yoğun tempoda çalıştırıldı. Mesajda yer alan detaylara göre: ▪️ Sabah 08.00’den gece 00.00’a kadar mesai yapıldığı ▪️ Maaşların normal ödeme tarihinde yatırılmadığı ▪️ Bayram harçlığı olarak ise yalnızca 3 kişiye 1.000 TL verildiği iddia ediliyor. Takipçimiz yaşadığı durumu şu sözlerle anlatıyor: 💬 “Paylaşımları okuyunca kendimi tescilli ırgat ilan ettim.” Aslında son dönemde gelen mesajların büyük kısmında benzer bir duygu dikkat çekiyor: 📌 “Çalışıyoruz ama değer görüyor muyuz?” Çünkü çalışanlar artık sadece maaşı değil; ▪️ Emeğe saygıyı ▪️ Adil yaklaşımı ▪️ Bayram gibi özel zamanlarda hatırlanmayı ▪️ İnsan gibi çalışma düzenini de önemsiyor. 📌 Özellikle bayram öncesi yoğun mesai yapılan sektörlerde çalışanların motivasyonu kadar psikolojisi de önemli hale geliyor. #FirmaDedektifi #ÇalışmaH...