Firma Dedektifi

TÜİK tarafından yapılan açıklamaya göre; ihracat 2023 yılı Temmuz ayında, bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde 8,3 artarak 20 milyar 78 milyon dolar , ithalat yüzde 10,5 artarak 32 milyar 295 milyon dolar olarak gerçekleşti. Ocak - Temmuz döneminde ihracat yüzde 0,7 azaldı. Genel ticaret sistemine göre ihracat 2023 yılı Ocak - Temmuz döneminde bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 0,7 azalarak 143 milyar 287 milyon dolar , ithalat yüzde 5,0 artarak 216 milyar 827 milyon dolar olarak gerçekleşti. Temmuzda dış ticaret açığı bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde 14,2 artarak 10 milyar 702 milyon dolardan, 12 milyar 217 milyon dolara yükseldi. İhracatın ithalatı karşılama oranı 2022 Temmuz ayında yüzde 63,4 iken, 2023 Temmuz ayında yüzde 62,2 'ye geriledi. Ocak - Temmuz döneminde dış ticaret açığı yüzde 18,1 artarak 62 milyar 279 milyon dolardan, 73 milyar 539 milyon dolara yükseldi. İhracatın ithalatı karşılama oranı 2022 Ocak - Temmuz döneminde yüzde 69,8 iken,...

Türk Hava Yolları (THY), %100 iştiraki olacak şekilde THY Finansal Teknolojiler AŞ'nin kurulduğunu duyurdu. THY'nin Kamuyu Aydınlatma Platformu'nda (KAP) yer alan açıklamasında, yeni şirketin kuruluş süreçlerine ilişkin şu bilgiler yer aldı: "14 Temmuz tarihli duyurumuzda ortaklığımızın havacılık sektöründeki tecrübesi, küresel gücü ve satış kanallarından geçen işlem hacmini göz önüne alarak  mevcut potansiyelinin değer yaratan bir iş modeline dönüştürülmesi amacıyla elektronik para ve ödeme hizmetleri kuruluşu kurulması ve ilgili yasal mevzuat çerçevesinde lisanslama süreçlerinin yürütülmesi  için gerekli çalışmaların başlatılmasına yönetim kurulumuzca karar verildiği kamuoyu ile paylaşılmıştı. Bu kapsamda ortaklığımızın %100 iştiraki olacak şekilde ' THY Finansal Teknolojiler AŞ'nin  kuruluşu 18 Ağustos'ta İstanbul Ticaret Sicili Müdürlüğü nezdinde tescil edilerek tamamlanmıştır."

Bir takipçimizden aşağıdaki gibi bir mail aldık: Buna hemen cevap vermeden sizlere de sorarak fikir fırtınası yapmak istedik ancak öncesinde yapay zekaya da sorduk. Aynı soruyu direkt yapay zekaya sorduk ve aşağıdaki cevabı aldık. Peki sizin önerileriniz nelerdir? Yorumlarda önerilerinizi paylaşırsanız seviniriz. "Sayın [Patron Adı], Öncelikle zaman ayırıp bu konuyu değerlendirdiğiniz için teşekkür ederim. Sizlerin ve şirketimizin başarısı için her zaman en iyisini hedeflemeye devam ediyoruz. Bu doğrultuda, cumartesi günlerinin tatil olarak düşünülmesi konusundaki isteğimizi paylaşmak istiyorum. Çalışanlar olarak, haftanın altı günü boyunca şirketimize özveriyle hizmet ediyoruz. Ancak, cumartesi günleri de dinlenmeye ve ailemizle geçirdiğimiz zamana ihtiyaç duyuyoruz. Bu tatil günü, hem fiziksel hem de zihinsel yenilenme sağlayarak çalışanlar olarak verimliliğimizi artıracağımıza inanıyorum. Cumartesi günlerinin tatil olması, çalışanlar arasındaki motivasyonu yükseltecek ve şirket...

Hürriyet 'te yayımlanan aşağıdaki yazıyı sizlerle paylaşıyoruz. Telegram 'daki ilgili anketimize katılmak isterseniz buraya tıklayınız lütfen . Sizce de bizim ülkemizde işe alımda veya terfide kilo etkili midir? Beden olumlama hareketi, son 10 yılda büyük beden mankenlerin ve markaların büyük beden ürünlerinin de etkisiyle ses getirdi ancak hâlâ görünüşü sebebiyle engellerle karşılaşan çok fazla insan var. Uzmanlara göre fazla kilo, iş hayatında kariyer basamaklarını tırmanmanın önünde önemli bir engel oluşturuyor. İşverenler ve işe alım uzmanları yüksek sesle dile getirememekle birlikte fazla kilolu insanlar yerine fit kişilerle çalışmayı ve onlara terfi vermeyi tercih ediyor. Bunun ardında ilginç bir sebep yatıyor. İşte ayrıntılar... Hürriyet'ten Selin Irmak Kaçmaz'ın haberine göre  fazla kilolu olmak hayatın birçok alanında insanların karşısına bir engel olarak çıkabiliyor. İş yaşamı da buna dahil… ABD'de yaşayan Michelle Matthews bunu birebir deneyimlerden biri....

Yavuzçehre Tekstil , çalışanlarına yönelik benzersiz bir aile dostu politikayı hayata geçiriyor. Şirket, yeni baba olan çalışanlarını desteklemek ve aileleriyle daha fazla zaman geçirebilmelerine imkan sağlamak amacıyla 4 ay süreyle her cuma günü izin uygulamasını duyurdu. İşte o duyuru için hazırlanan harika video: Bu yenilikçi adım, şirketin insan kaynakları stratejisinde aile değerlerine verilen önemin bir göstergesi olarak dikkat çekiyor. Yavuzçehre Tekstil , çalışanların iş-yaşam dengesini sağlayabilmelerini, yeni doğan çocuklarıyla daha fazla zaman geçirme fırsatı yakalamalarını ve aileleriyle kaliteli anlar yaşamalarını hedefliyor. Şirket CEO'su yaptığı açıklamada şunları söyledi: " Çalışanlarımız bizim en değerli varlığımız. Onların mutluluğu ve refahı, şirketimizin başarısının temel anahtarıdır. Yeni baba olan çalışanlarımıza sunduğumuz bu özel izin, aile bütünlüğünü desteklemek ve çalışanlarımızın aileleriyle daha fazla zaman geçirebilmesine katkı sağlamak amacıyla ...

Kore merkezli olup ülkemizde İzmir 'de faaliyet gösteren KT&G Tütün Mamülleri fabrikası, çalışanlarına piyasa standartlarının üzerinde bir dizi özlük hakları sunarak dikkatleri üzerine çekiyor. Şirket, çalışanların memnuniyetini ve motivasyonunu artırmayı amaçlayan büyük ölçekli bir avantaj paketi açıkladı. Fabrika yetkilileri, çalışanların refahını ve iş tatminini önemseyerek yeni bir döneme giriş yaptıklarını duyurdu. Bu yeni uygulamalar, şirketin çalışan odaklı politikasının bir yansıması olarak dikkat çekiyor. İşte KT&G Tütün Mamülleri fabrikasının çalışanlarına sunduğu benzersiz avantajlar: 1. Piyasadan %50 Daha Fazla Maaş:  Fabrika çalışanlarına sağlanan maaşlar, sektör ortalamasının %50 üzerinde olacak şekilde düzenlendi. Bu adım, çalışanların daha iyi yaşam standartlarına ulaşmalarını ve daha motivasyonlu bir şekilde çalışmalarını desteklemeyi hedefliyor. 2. Net Maaşlar:  Şirket, çalışanlarına brüt maaşlar üzerinden değil, net maaşlar üzerinden ödeme yapma ...

Kırklareli merkezli ilaç firması Farmatek , çalışanlarına müjdeli haberlerle dolu bir döneme girdiğini duyurdu. Son yıllarda büyük başarılar elde eden firma, çalışanlarının katkılarına olan inancını göstermek amacıyla önemli bir karar aldı. Bu karar kapsamında, tüm çalışanlara ortalama %30,5 oranında maaş zammı yapıldı. Firma yetkilileri, çalışanların emeklerine ve özverilerine olan minnettarlıklarını ifade ederken, bu zamla birlikte çalışanların motivasyonunun artacağını ve daha verimli bir çalışma ortamının sağlanacağını belirtti. Aynı zamanda, Farmatek 'in sektördeki lider konumunu korumasının ve daha büyük hedeflere ulaşmasının da bu tür adımlarla mümkün olduğuna vurgu yapıldı. Farmatek İlaç Firması CEO'su Fatma Seyhan YILDIRIM , yaptığı açıklamada şunları dile getirdi: " Çalışanlarımız, başarımızın temel taşıdır. Onların özverisi ve katkıları olmadan bu seviyelere gelemezdik. Bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da çalışanlarımızı desteklemeye ve onların mutluluğun...

#ÇalışanınaDeğerVerenFirmalar 'da bugün: Volkan İtfaiye Araçları İlk olarak firmayı tanımak adına sitelerinde yer alan " Hakkımızda " bölümüne göz atalım: "İtfaiye aracı üretmek amacıyla 1974 yılında İsa Tecim tarafından kurulan Volkan İtfaiye, İzmir’de 50 m²’lik bir alanda 8 kişi ile üretime başlamıştır. Volkan’ın “Tehlike anındaki hislerinizi biliyoruz” mottosuyla başlayan serüveni, maddi kaygılardan uzak hayat kurtarabilme çabası hep daha iyisini yapmayı gerektirmektedir ve bunu yapmaktadır. 1978’de kendi yangın pompasını üretmeye başlamıştır. Türkiye’deki ilk 18 metre hidrolik merdivenli aracı üretmiş ve hala kullanılmakta olan araçla ilklerin öncüsü olmaya devam edeceğinin sinyalini vermiştir. Daha sonra Türkiye’de ilk uçak söndürme aracı ve 1992 yılında üretilen ilk modüler itfaiye aracını üretmiştir. 1993 yılında İsa Tecim; Volkan bir dünya markası olacak, bunu Allah’tan başka kimse engelleyemez diyerek bugünün sinyallerini vermiştir. 2000 yılında dünyanın en...

Aşırı sıcaklar Türkiye’de yaşamın her alanını etkiliyor. Sıcak havalardan çalışma hayatı direkt olarak etkilendiği için işçi ve işveren hakları da gündemin üst sıralarında. İşte sıcaklar ve iş yaşamına dair çarpıcı sorulara Milliyet Yazarı Cem KILIÇ'tan yanıtlar... 1-) Çalışanlar ‘aşırı sıcak’ gerekçesiyle çalışma saatinin azaltılmasını isteyebilir mi? Çeşitli mevsimlerde gerçekleşebilecek doğa olayları kural olarak mücbir sebep sayılmayacaktır. Fakat bu tür olayların normalin dışında gerçekleşmesi halinde doğal afet olarak kabul edilmesi mümkündür. Örneğin aşırı sıcaklara karşı alınabilecek bütün iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alındıktan sonra, hala işin yapılması işçiden makul ölçüde beklenemez bir durumsa zorlayıcı neden kapsamında değerlendirilebilecektir. İş sağlığı ve güvenliği önlemleri gerekli koruyucu sistemin kurulmasından, çalışma sürelerinin değiştirilmesine kadar geniş bir alana yayılmıştır. İşveren aşırı sıcak olan saatlerde işi tatil edip daha sonra bu sürelere ka...