İstanbul'da bir gıda üretim fabrikasından çalışan yazdı. 23 yıllık bir marka. Anlattıkları 23 yılda hiç değişmemiş.
Maaş ayın 5'inde yatması gerekirken 15'inde, 20'sinde, zaman zaman 25'inde yatıyor. Maaşın yüzde 80'i elden veriliyor, yüzde 20'si bankaya yansıyor. Mesailer de elden.
Cumartesi tatil olduğunda o gün izin sayılıyor. Yoğun dönemde aylık 50-60 saat mesai yapıyorsunuz. Sonunda "mesai alacağım" diye bekliyorsunuz. Karşınıza gelmediğiniz cumartesiler çıkıyor.
İkramiye yok. Prim yok. Ramazan erzağı son haftada geliyor. 20 yıllık işçiye bayram parası 1.000-2.000 TL.
Üstüne mobbing var.
Her madde ayrı bir ihlal.
Maaşın elden ödenmesi SGK primini düşük göstermek demek. Kıdem, emeklilik, işsizlik sigortası hepsi bu kayıt dışı tablodan zarar görüyor. Mesaiyi gelmediğiniz günlere saymak açık bir iş hukuku ihlali. Maaşı geciktirmek ise İş Kanunu'nun 34. maddesi kapsamında çalışana iş sözleşmesini fesih hakkı doğuruyor.
23 yıl. Marka büyümüş. Çalışan koşulları değişmemiş.
Gıda üretim sektöründe bu tablo ne kadar yaygın?
---
#GıdaSektörü #ÇalışanHakları #KayıtDışıİstihdam
