Türkiye'de bir İstinaf Mahkemesi tarihi bir karar verdi.
Mesai saatleri dışında işverenden gelen WhatsApp mesajları ve dijital iş talimatları "fazla çalışma" sayılacak. Uzaktan çalışma modelinde haftalık 45 saati aşan dijital yazışmalar için zamlı mesai ücreti ödenmesi gerekiyor.
Bu karar milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor.
Türkiye'de akşam 10'da gelen "bir bakar mısın" mesajı, hafta sonu atılan "acil konu var" bildirimi, tatilde düşen "yarına hazır olsun" talebi. Bunların tamamı artık hukuki açıdan tartışmaya açık.
İspat meselesi kritik. WhatsApp yazışmaları, e-posta kayıtları, mesaj saatleri delil olarak kullanılabiliyor. Bu karar çalışanlara önemli bir araç veriyor.
İşverenler açısından ise tablo değişiyor. "Sadece mesaj attım" artık geçerli bir savunma olmayabilir. Dijital iletişim kanalları üzerinden kurulan iş ilişkisi çalışma süresi kapsamına giriyor.
Bu karardan önce kaç kişi mesai saatleri dışındaki yazışmaların ücrete yansıtılabileceğini biliyordu?
Siz mesai dışı mesajlar için ücret talep ettiniz mi ya da edebilir misiniz?
---
#MesaiHakkı #DigitalÇalışma #İşHukuku
