Mola saatlerinin çalışma süresinden sayılıp sayılmaması konusu, İş Kanunu'nun 68. maddesi ve ilgili yönetmeliklerle açıkça düzenlenmiştir. Özetle, kanunen mola saatleri çalışma süresinden sayılmaz.
İş Kanunu'na göre, bir işçinin günlük çalışma süresi içinde dinlenmesi için ara dinlenmesi verilmesi zorunludur. Bu ara dinlenmesi, işçinin çalışma süresine dahil edilmez. Yani sizin örneğinizde, 09:00-18:00 arası çalışan ve 1 saat mola kullanan bir işçinin günlük çalışma süresi 8 saattir. Haftalık çalışma süresi de 5 gün üzerinden 40 saat olarak hesaplanır.
İş Kanunu'nun 68. maddesi ve ilgili yönetmeliklere göre ara dinlenme süreleri şöyledir:
- Dört saat veya daha kısa süreli işlerde: 15 dakika
- Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) süreli işlerde: Yarım saat
(30 dakika) - Yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde:
Bir saat (60 dakika)
Bu süreler asgari sürelerdir ve işin niteliğine göre artırılabilir. Ancak, bu sürelerin çalışma süresinden sayılması mümkün değildir.
Özetle:
- Mola saatleri (yemek molası, çay molası vb.) kanunen çalışma süresinden sayılmaz.
- İşverenlerin mola sürelerini çalışma süresine dahil etmesi yasal değildir.
- Haftalık çalışma süresi hesaplanırken mola süreleri düşülerek hesaplama yapılmalıdır.
Eğer işvereniniz mola saatlerini çalışma süresinden sayarak haftalık çalışma sürenizi hesaplıyorsa, bu durum İş Kanunu'na aykırıdır. Bu durumda bir iş hukuku uzmanına danışmanız veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurmanız faydalı olacaktır.
Umarım bu açıklama sorunuzu yanıtlamıştır. Başka sorularınız olursa lütfen sorun.
Yorumlar
Yorum Gönder