Yapay zekâya fazla güvenmenin sonu: kendi CV'si işe alım sisteminde elenen yönetici, insan kaynakları ekibini görevden aldı. Olayın ironisi mi? Bu CV, sistemdeki filtrelere göre "yetersiz" bulundu. Evet, yöneticinin kendi özgeçmişi!
 |
| Bir İK ekibinin hatalı bir ATS sistemi nedeniyle toplu işten çıkarılmasıyla ilgili yakın zamanda yaşanan bir olay, işe alım sürecinde insan muhakemesinin kritik rolünün altını çiziyor. |
🚪 Otomasyon Kapıyı Gösterdi
İngiltere merkezli büyük bir şirkette görev yapan yönetici, işe alım sistemini test etmek amacıyla kendi özgeçmişini anonim şekilde sisteme yükledi. Tahmin et bakalım ne oldu? CV daha okunmadan, sistem tarafından otomatik olarak reddedildi.
İşin şakası bir yana, sistem o kadar katı filtrelerle çalışıyordu ki, yılların deneyimine sahip bir yöneticiyi bile eledi. O andan itibaren olanlar oldu...
🧩 “Tembel ve Vasat” İK Ekibi Ortaya Çıktı
Olayın ardından yapılan incelemelerde, sistemin ayarlarının uzun süredir güncellenmediği, hatta manuel kontrolün neredeyse tamamen bırakıldığı ortaya çıktı. Başvuranlar yalnızca anahtar kelimelere, formatlara ve "puanlama algoritmalarına" göre değerlendiriliyordu.
Yönetici, CV’leri okumadan sadece yazılıma güvenen İK ekibine tepki gösterdi ve ekibi “tembel” ve “vasat” olmakla suçladı. Sonuç: tüm ekip işten çıkarıldı.
📉 Kaçırılan Yetenekler, Kaybolan İtibar
Belki de bu sistem yüzünden kaç tane nitelikli aday başvuru yaptığı halde fark edilmeden elendi? Şirket, yıllardır neden "bir türlü doğru insanı bulamıyoruz" diye şikayet ettiğini şimdi daha iyi anlıyordur.
💡 İnsan Kaynakları mı, Yazılım Kaynakları mı?
Bu olay, günümüz iş dünyasında İK departmanlarının teknolojiye ne kadar bağımlı hâle geldiğini gözler önüne seriyor. Elbette yazılımlar zaman kazandırıyor. Ama insan dokunuşu, sezgi, tecrübe hâlâ altın değerinde.
İK’nın "insan" kısmını unutmak, sadece otomasyona güvenmek, şirket kültürünü de insan kalitesini de zayıflatıyor.
Not: İlgili haberi okumak için buraya tıklayınız.
📌 Bu Olaydan Çıkarılacak 3 Ders:
-
Yapay zekâ destekli sistemler yardımcıdır, karar verici değil.
-
İK, yalnızca filtreleme değil; insanı anlamakla da ilgilidir.
-
Kendi CV'sine bile güvenemeyen sistemle, kimseyi işe alamazsınız.
Senin fikrin ne?
Yapay zekâlı işe alım sistemleri gerçekten hayatı kolaylaştırıyor mu, yoksa önemli yetenekleri gözden mi kaçırıyoruz?
Yorumlarda buluşalım 👇
