İş hayatında başarı sadece bireysel yetkinliklerle değil, ekip içindeki uyum ve güvenle de doğru orantılıdır. Ancak ne yazık ki her iş yerinde ekip ruhunu bozan, üretkenliği baltalayan ve huzuru kaçıran bazı kişilerle karşılaşmak mümkün. Peki kimdir bu kişiler? Hangi özellikler bir çalışanı "beraber çalışılamaz" hâle getirir? Firma Dedektifi olarak sizin için derledik.
1. Sürekli Negatif Enerji Yayan İnsanlar
Her gün işe pozitif gelmek mümkün olmasa da, sürekli olumsuzluk saçan ve motivasyon düşüren kişiler, ekip arkadaşlarının verimini doğrudan etkiler. Negatiflik bulaşıcıdır; fark etmeden tüm ekibi sarar.
2. Başarısızlıklarını Sürekli Başkalarına Yükleyenler
Hata yapmak insanîdir, fakat hatayı kabul etmemek ve her durumda suçlu aramak, iş yerinde güveni yerle bir eder. Bu tarz kişilerle çalışmak, ekip arkadaşlarını hem yorar hem de güvensizlik ortamı yaratır.
3. Dedikoduyu İşin Bir Parçası Sananlar
İş yerinde dedikodu yapmak, sadece huzuru değil, kurum kültürünü de çürütür. Gizli gündemlerle hareket eden, başkalarının arkasından konuşan kişiler profesyonel ortamların en büyük zehridir.
4. Ekibin Başarısını Kıskananlar
Takım başarısını sahiplenmek yerine kıskanmak, dayanışma kültürünün önüne geçer. Bu kişiler hem bireysel ilerlemeye engel olur hem de ortak başarıyı baltalar.
5. Hatalarını Kabul Etmeyenler
Sürekli savunma halinde olan ve hiçbir zaman “Benim hatam” diyemeyen biriyle çalışmak oldukça zordur. Gelişim, hatayı fark etmekle başlar; inkârla değil.
6. Sorumluluk Almaktan Kaçanlar
İnisiyatif almayan, iş paylaşımında sürekli geri duran ve sadece ‘görev tanımı’na tutunan kişiler, uzun vadede ekibe yük olmaktan öteye gidemez.
7. Başarıları Sahiplenen Ama Hatalardan Kaçanlar
Ortak çabanın ürününü bireysel başarı gibi lanse eden, öte yandan hata anında ortadan kaybolan çalışanlar, ekip içinde saygıyı hızla kaybeder.
8. Zaman Yönetimi Zayıf Olanlar
Sürekli geç kalan, planlara uymayan, toplantılara hazırlıksız gelen kişiler; sadece kendi işlerini değil, diğer ekip üyelerinin de verimliliğini düşürür.
9. Sadece Kendi İçin Çalışanlar
“Ben” odaklı düşünen, ekibin değil bireysel çıkarlarının peşinden koşan kişiler, kurumsal aidiyeti zedeler. Gerçek başarı, “biz” duygusuyla gelir.
Sonuç: Yetkinlik Yeterli Değil, Karakter Şart!
Çalışanların teknik bilgisi ve deneyimi ne kadar yüksek olursa olsun, yukarıda saydığımız özelliklere sahip kişilerle sağlıklı bir çalışma ortamı kurmak neredeyse imkânsızdır. Bu yüzden işe alım süreçlerinde sadece CV’ye değil, karaktere de dikkat edilmeli.
Unutmayın:
Bir ekip, en zayıf halkası kadar güçlüdür.
Ve bazı insanlarla gerçekten asla çalışılmaz!
