Bir takipçi yazdı. Yıllarca çalıştığı firmadan ayrılırken şunu imzalattılar:
"3 yıl boyunca benzer işlerde hizmet veremeyeceğini taahhüt eder."
Bıkkınlığın verdiği yorgunlukla imzaladı. Şimdi kendini hırpalarcasına çalıştığı için çok pişman.
Ama şunu bilmesini istedik: Bu tür rekabet yasağı sözleşmeleri Türk hukukunda çok sınırlı koşullarda geçerlidir.
Türk Borçlar Kanunu'nun 444. maddesi bu konuyu düzenliyor. Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için belirli koşulların bir arada bulunması gerekiyor: İşçinin müşteri çevresi veya üretim sırları gibi korunmaya değer bir bilgiye erişimi olmalı. Yasak coğrafi alan, süre ve kapsam bakımından makul sınırlar içinde olmalı. Süre en fazla 2 yıl olabilir. Ve bu yasak işçiyi ekonomik açıdan ağır biçimde mağdur etmemelidir.
Bunları karşılamayan geniş kapsamlı, blanket rekabet yasağı sözleşmeleri mahkemelerde tutunmuyor.
Ama asıl soruyu takipçilerimize sormalıyız.
Siz de işten ayrılırken böyle bir sözleşme imzaladınız mı? Bu tür belgelerin hukuken geçerli olduğunu düşünüyor musunuz?
---
#RekabetYasağı #İşHukuku #ÇalışanHakları
