Tarafıma ulaşan bir mesajda, emekli bir asker, özel sektörde yaşadığı dikkat çekici bir süreci paylaşıyor:
🔹 2015–2016 yılları arasında lojistik sektöründe faaliyet gösteren bir firmada yönetici pozisyonunda görev yaptığını,
🔹 İşten ayrılırken kendisine SGK çıkış kodu 04 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden bildirilmeden feshi) tebliğ edildiğini belirtiyor.
📌 Ancak iddiaya göre, işten ayrılış sonrasında SGK’ya bildirilen kodun 27 olarak değiştirildiği (zorlayıcı sebeplerle işveren feshi) daha sonra öğreniliyor.
📌 Mesajı ileten kişi, bu durumun ardından yaptığı yüzlerce iş başvurusuna rağmen,
başlangıçta olumlu ilerleyen süreçlerin son aşamada olumsuz sonuçlandığını ve bunun söz konusu kayıtla ilişkili olabileceğini düşünüyor.
📌 Konunun yargıya taşındığı ve süreçte, bu tür SGK kodlarının iş başvurularında olumsuz algı oluşturabileceğine yönelik değerlendirmeler yapıldığı ifade ediliyor.
Bu nedenle ilgili kişi, yaşadığı sürecin görünür olması ve benzer durumların tartışılması adına destek talep ediyor.
⚠️ Firma adı ve ilgili kişiler özellikle açık şekilde paylaşılmamıştır.
Bu içerik tarafıma iletilen bir bireysel iddiadır ve hukuki süreç içermektedir.
💬 Sizce SGK çıkış kodlarının iş başvurularında görünürlüğü çalışanlar açısından nasıl etkiler yaratır?
