İstanbul'da faaliyet gösteren yaklaşık 80 çalışanlı bir matbaa fabrikasından bir takipçimiz yazdı.
Takipçimizin iddiasına göre;
▪️ İşe başladığında 6 ayda bir maaş tutarında ikramiye verileceği söylenmiş. Ancak yalnızca bir kez ödeme yapılmış, sonrasında uygulama kaldırılmış.
▪️ Bayramlarda dağıtılan çikolata gibi küçük jestler dahi zamanla sonlandırılmış.
▪️ Şirket yönetimi sürekli "işler kötü" mesajı verirken, çalışanlar mesailerin devam ettiğini ve üretimin sürdüğünü belirtiyor.
▪️ Servis hizmeti yalnızca iki belirli semte sağlanıyor. Bu güzergâhların dışında kalan çalışanlara ise yol ücreti ödenmediği iddia ediliyor.
▪️ Çalışanlar, servis kullananlarla kullanamayanlar arasında aylık binlerce liralık fiili gelir farkı oluştuğunu ancak bu konuda taleplerinin karşılık bulmadığını ifade ediyor.
▪️ Ayrıca şikâyet kutularına bırakılan geri bildirimlerin dikkate alınmadığı ve denetim süreçlerinin şeffaf yürütülmediği yönünde iddialar bulunuyor.
Takipçimizin en dikkat çekici cümlesi ise şu oldu:
💬 "Şartların iyileştirilmesini beklerken, her geçen yıl biraz daha geriye gidiyoruz."
Çalışanların beklentisi her zaman yüksek maaş olmayabiliyor.
Bazen adil uygulamalar, dinlenen şikâyetler ve verilen sözlerin tutulması da en az maaş kadar önemli olabiliyor.
Sizce bir iş yerinde çalışanların sesini duyurabileceği mekanizmalar gerçekten çalışıyor mu?
#FirmaDedektifi #Matbaa #ÇalışmaHayatı #İşçiHakları #MaviYaka #BeyazYaka #ÇalışanDeneyimi
