Bir şirkete iş başvurusu yaparken çoğu aday kendi CV’sine, deneyimine ve mülakatta ne söyleyeceğine odaklanıyor.
Peki ya şirket?
Sizi işe alacak şirketi ne kadar tanıyorsunuz?
Çünkü iş görüşmesi yalnızca şirketin adayı değerlendirdiği bir süreç değil. Adayın da “Ben burada gerçekten çalışmak istiyor muyum?” sorusuna cevap aradığı bir süreç.
Bu nedenle bir iş ilanına başvurmadan veya mülakata gitmeden önce şirket hakkında küçük bir araştırma yapmak, sonradan yaşanabilecek birçok sürprizin önüne geçebilir. Üniversitelerin kariyer merkezleri ve kariyer platformları da mülakat öncesinde şirketin faaliyet alanı, sektördeki konumu, güncel çalışmaları ve kurum kültürü hakkında araştırma yapılmasını öneriyor.
Peki nereden başlamalı?
1. Önce şirketin kendi internet sitesine bakın
İlk durak şirketin resmi internet sitesi olmalı.
Şirket ne iş yapıyor?
Hangi sektörlerde faaliyet gösteriyor?
Kaç yıldır faaliyet gösteriyor?
Hangi ürün veya hizmetleri sunuyor?
Hangi şehirlerde veya ülkelerde faaliyet gösteriyor?
Bunlar temel sorular.
Ama yalnızca “Hakkımızda” sayfasını okuyup çıkmayın. Şirketin kariyer sayfasına, yöneticilerine, iletişim bilgilerine, referanslarına ve varsa güncel projelerine de bakın.
2. LinkedIn'de şirketi inceleyin
Şirketin LinkedIn sayfası size internet sitesinden farklı bilgiler verebilir.
Son paylaşımlarına bakın.
Hangi projeleri öne çıkarıyorlar?
Yeni çalışan alıyorlar mı?
Çalışanlarının şirketteki kıdemleri nasıl?
Yönetim kadrosunda kimler var?
Şirketin çalışan profiline baktığınızda yalnızca çalışan sayısını değil, insanların şirkette ne kadar süre kaldığını da inceleyebilirsiniz.
Tek başına kısa çalışma süreleri elbette bir sorun olduğu anlamına gelmez. Ancak sürekli olarak çok sayıda çalışanın kısa sürelerle şirkete girip çıktığını görüyorsanız, bunu mülakatta sorulabilecek bir konu olarak not etmekte fayda var.
3. Şirket hakkında internette ne yazılmış?
Burada biraz daha “dedektiflik” gerekiyor. :)
Şirketin adını Google'da aratın.
Haberlerde çıkmış mı?
Yeni bir yatırım yapmış mı?
Hakkında olumlu veya olumsuz haberler var mı?
Çalışanlar veya eski çalışanlar şirket hakkında neler söylüyor?
Elbette internette gördüğünüz her yorumu gerçek kabul etmeyin. Tek bir kişinin deneyimi, bütün şirketi temsil etmeyebilir.
Ama birbirinden bağımsız birçok kişinin benzer konulardan şikâyet ettiğini görüyorsanız, bunu tamamen görmezden gelmek de doğru olmaz.
4. İş ilanını tekrar okuyun
Bazen en önemli ipuçları şirketin internet sitesinde değil, iş ilanının kendisinde bulunur.
İlanda görev tanımı açık mı?
Pozisyonun sorumlulukları net mi?
Aranan nitelikler gerçekçi mi?
Çalışma saatleri belirtilmiş mi?
Yan haklardan bahsediliyor mu?
Maaş konusunda herhangi bir bilgi var mı?
Özellikle görev tanımıyla ilgili bölümü dikkatli okuyun.
“Gerektiğinde destek olmak” ile başlayıp birkaç paragraf boyunca birbirinden tamamen farklı görevler sıralanıyorsa, mülakatta pozisyonun gerçek kapsamını mutlaka netleştirin.
5. Çalışacağınız yöneticiyi araştırın
Adaylar genellikle şirketi araştırıyor ama birlikte çalışacakları yöneticiyi araştırmayı unutuyor.
Oysa bu kişi, günlük çalışma hayatınızı şirketin logosundan çok daha fazla etkileyebilir.
Kimle çalışacağınızı biliyor musunuz?
Yöneticinizin kariyer geçmişi nedir?
Şirkette ne kadar süredir çalışıyor?
Daha önce hangi şirketlerde görev yapmış?
Profesyonel geçmişi hakkında ulaşabileceğiniz bilgiler neler?
Bu araştırma birini yargılamak için değil, görüşmeye daha hazırlıklı gitmek için yapılmalı.
6. Şirketin müşterilerine ve iş ortaklarına bakın
Özellikle B2B çalışan şirketlerde bu önemli bir ipucu olabilir.
Şirket kimlerle çalışıyor?
Hangi markalarla veya kurumlarla iş ortaklığı var?
Referans gösterdiği müşteriler kimler?
Projeleri gerçekten gerçekleştirilmiş mi?
Şirketin kendisini nasıl anlattığı ile dışarıdan nasıl göründüğü arasında fark olup olmadığını anlamanın yollarından biri de budur.
7. Mülakatta siz de soru sorun
Araştırmanın en önemli kısmı belki de burası.
Çünkü mülakat yalnızca size soru sorulan bir sınav değildir.
Sizin de soru sorma hakkınız var.
Örneğin:
“Bu pozisyonda ilk 6 ayda benden hangi sonuçları bekliyorsunuz?”
“Bu pozisyon neden açık?”
“Bu görevde daha önce çalışan kişi neden ayrıldı?”
“Ekibin yapısı nasıl?”
“Performans değerlendirmesi nasıl yapılıyor?”
“Çalışanların gelişimi için hangi imkânları sunuyorsunuz?”
Bu soruların cevapları, iş ilanında yazmayan birçok şeyi ortaya çıkarabilir.
Sonuç: CV'nizi şirket incelerken siz de şirketi inceleyin
Bir iş başvurusunda şirketin sizi araştırması ne kadar normalse, sizin de şirketi araştırmanız o kadar normal.
Hatta bence bu, iş arama sürecinin doğal bir parçası olmalı.
Çünkü mesele sadece “Bu şirket beni işe alır mı?” değil.
Asıl soru şu:
“Bu şirket benim için doğru yer mi?”
İşe başlamadan önce yapacağınız birkaç saatlik araştırma, işe başladıktan sonra yaşayacağınız aylarca sürecek bir hayal kırıklığının önüne geçebilir.
Siz bir şirkete başvurmadan önce ilk olarak neyi araştırıyorsunuz?
Yorumlar
Yorum Gönder