Firma Dedektifi

Mola saatlerinin çalışma süresinden sayılıp sayılmaması konusu, İş Kanunu 'nun 68. maddesi ve ilgili yönetmeliklerle açıkça düzenlenmiştir. Özetle, kanunen mola saatleri çalışma süresinden sayılmaz. İş Kanunu 'na göre, bir işçinin günlük çalışma süresi içinde dinlenmesi için ara dinlenmesi verilmesi zorunludur. Bu ara dinlenmesi, işçinin çalışma süresine dahil edilmez. Yani sizin örneğinizde, 09:00-18:00 arası çalışan ve 1 saat mola kullanan bir işçinin günlük çalışma süresi 8 saattir . Haftalık çalışma süresi de 5 gün üzerinden 40 saat olarak hesaplanır. İş Kanunu'nun 68. maddesi ve ilgili yönetmeliklere göre ara dinlenme süreleri şöyledir: Dört saat veya daha kısa süreli işlerde: 15 dakika Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) süreli işlerde: Yarım saat (30 dakika)   Yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde: Bir saat (60 dakika)   Bu süreler asgari sürelerdir ve işin niteliğine göre artırılabilir. Ancak, bu sürelerin çalışma sü...

İş dünyasında teşvikler, şirketlerin maliyetlerini düşürmek ve büyümelerini desteklemek adına önemli bir role sahiptir. Ancak, bu teşviklere erişim, bürokrasi ve uzmanlık gerektiren bir süreçtir. Bu nedenle, teşvik danışmanlığı firmaları, işletmelerin hem zamandan hem de kaynaklardan tasarruf etmelerine yardımcı olur. Peki, doğru teşvik danışmanlık firmasını seçmek neden bu kadar önemlidir? Kullanıcıların bir iş platformunda belirttiği bazı firmalar üzerinden bu soruya yanıt arayalım. Öne Çıkan Teşvik Danışmanlık Firmaları Kullanıcılar arasında popüler olan bazı firmalar şunlardır: Rasyotek Rasyotek, özellikle SGK teşvikleri ve bordro süreçlerinde uzmanlaşmış bir firmadır. Yenilikçi yazılım çözümleriyle bilinen bu firma, şirketlerin teşviklerden maksimum fayda sağlamasına yardımcı olur. Ayrıca, süreçleri dijitalleştirme konusundaki çalışmaları, onları sektörde öne çıkarır. Göktaş Danışmanlık Göktaş Danışmanlık, geniş bir teşvik yelpazesi sunar. İşgücü teşviklerinden KOSGEB desteklerine...

Firmaların konkordato talebinde bulunmasının temel nedeni, ödeme güçlüğü yaşamaları ve borçlarını vadesinde ödeme kapasitelerini kaybetmeleridir. Bu durum, çeşitli iç ve dış faktörlerin bir araya gelmesiyle ortaya çıkabilir. Konkordato Talebinin Ana Nedenleri: Ekonomik Krizler: Genel ekonomik durgunluk, sektördeki rekabetin artması, döviz kurlarındaki dalgalanmalar gibi makro ekonomik faktörler, firmaların gelirlerini düşürebilir ve mali yüklerini artırabilir. Sektörel Zorluklar: Belirli sektörlerde yaşanan aşırı rekabet, teknolojik gelişmelerin hızlı olması, tüketici tercihlerindeki değişimler gibi sektörel zorluklar, firmaların karlılıklarını olumsuz etkileyebilir. Yönetimsel Hata: Yanlış yatırım kararları, kötü yönetim uygulamaları, yetersiz pazarlama stratejileri gibi yönetimsel hatalar, firmaların mali durumunu zora sokabilir. Hukuki Sorunlar: Hukuk davaları, cezai yaptırımlar gibi hukuki sorunlar, firmaların mali kaynaklarını tüketebilir ve ödeme güçlüğüne neden olabili...

Şirketlerde vatanî görevini yapmak üzere askere gidecek olan personel hakkında bir duyuru yapmak gerekebilir. İşte bu duyuru ile ilgili bazı örnekleri bu yazıda bulabileceksiniz. Bir İK uzmanının çok karşılaşacağı bir durum değil esasında bu, çünkü artık firmalar askerliğini yapmamış, deneyim kazanmamış gençlerimize maalesef iş vermiyor da o yüzden. :( Askere giden bir personelle ilgili yapılacak duyuru hem resmi hem de samimi bir üslup taşımalıdır. Çalışanlarınızın moralini yüksek tutarken, askere giden personele destek verdiğinizi göstermek önemlidir. İşte örnek bir duyuru metni: Kıymetli Çalışma Arkadaşlarımız, Ailemizin değerli bir üyesi olan [Personelin Adı Soyadı] , vatani görevini yerine getirmek üzere [askerlik tarih aralığı ya da başlangıç tarihi] itibarıyla aramızdan kısa bir süreliğine ayrılacaktır. Kendisine bu kutsal görevinde başarılar diliyor, sağ salim aramıza dönmesini temenni ediyoruz. Bizler, her zaman onun yanında olduğumuzu ve geri döndüğünde kaldığımız yerden bi...

Alman gazeteci Günter Wallraff, 1983 yılında sıra dışı bir iş yapmaya karar vermişti. Kılık değiştirip 2 yıl boyunca Türk işçisi “Ali Levent Sinirlioğlu” takma adıyla çalışacak, böylece misafir işçilerin çalışma şartlarını yakından görmüş olacaktı. Siyah bir peruk ve lens taktı. Türk bir babanın Yunanistan ’da büyüyen oğlu olarak Türkçesinin az olduğunu söyleyecekti. Tüm hazırlıklarını tamamladıktan sonra gazeteye ilan verdi: “ Sağlam ve yapılı yabancı işçi iş arıyor. Ağır ve pis işlerde çalışırım. Ücret önemli değil. ” İlk bulduğu işlerden biri inşaat işiydi: “ Bir inşaat firmasında işe başlıyorum. Bana buyrulan ilk iş, öteki işçilerden farkımı ortaya koyuyor. Öyle ya yerimin neresi olduğunu başından bilmeliyim! Tuvaletler temizlenecekmiş! Görevim işçilerin kullandığı en az 1 haftadır tıkalı olan tuvaletleri temizlemek… Dizlerime kadar dışkının içerisindeyim. Şef bağırıyor: “ Kovayı küreği al, temizle şurayı fazla sallanma. ” İçeride inanılmaz bir koku var, işin sırf eziyet olsu...

  Türkiye’nin önde gelen ticari gayrimenkul şirketlerinden Esas Gayrimenkul, şirket kültürü ve çalışan deneyimi konusunda global olarak hizmet veren Great Place To Work® tarafından şirket çalışanlarına uygulanan Trust Index anketi sonucunda global standartlardaki “Harika İş Yeri” kriterlerini sağlayarak Great Place To Work® sertifikasını yeniden almaya hak kazandı. Türkiye’nin önde gelen ticari gayrimenkul şirketlerinden Esas Gayrimenkul, Great Place to Work® tarafından şirket çalışanlarına uygulanan ve çalışanların organizasyon içerisindeki deneyimlerini ve güven külltürünü ölçümleyen Trust Index anketi sonucunda “Harika İş Yeri” kriterlerini muazzam bir katılım sayısı ve oldukça yüksek bir skorla (yüzde 82) sağlayarak Great Place to Work® sertifikasını yeniden almaya hak kazandı. Güven ve insan odaklı bir kurum kültürü oluşturan Esas Gayrimenkul; bu sertifikasyonla, insan ve kültür odaklı yaklaşımlarını ve uygulamalarını bir kez daha taçlandırmış oldu. “Harika İş Yeri” kriterleri...

İş dünyasının kalbinin attığı LinkedIn 'de iş dünyası ile ilgili bir grup oluşturmak istediniz ancak gruplarla ilgili sınırlandırmaları merak ediyorsunuz. Doğru yanıtlara erişebileceğiniz yazımıza hoş geldiniz! Yazımıza geçmeden önce bizi bu yazıyı yazmaya sevk eden konuyu kısaca sizlerle paylaşmak isteriz. LinkedIn 'de bölgesel iş ağı kurmak isteyenler için gruplar oluşturmak istedik. Bunun için tüm materyalleri oluşturduk ancak ilk 5 grubu kurduktan sonra fark ettik ki LinkedIn bir günde en fazla 5 grup oluşturmaya izin veriyor. LinkedIn 'in bu genel grup sınırlandırmaları ile ilgili yazıyı blogumuzda yazmamız gerekli diye düşünerek de bu yazıyı oluşturduk. Oluşturduğumuz LinkedIn gruplarına göz atıp katılmak isterseniz şu yazımızı okumanızı rica ederiz. LinkedIn Grup Sınırlandırmaları LinkedIn gruplarını alakalı ve yönetilebilir duruma getirmek için bir grup içindeki üyelik, içerik ve diğer faaliyetler için belirlenmiş bazı sınırlarımız vardır. Grup Kuruluşu Limit B...