Firma Dedektifi

  Çorum’un Sungurlu ilçesindeki üretim tesisleriyle öne çıkan ARCA Savunma, Estonya’da gerçekleştireceği 300 milyon euroluk mühimmat fabrikası yatırımında önemli bir aşamayı tamamladı. Şirketin ülkedeki iştiraki faaliyet izni alırken, tesisin 2028 yılında üretime başlaması hedefleniyor. ARCA Savunma’nın Estonya Yatırımına Faaliyet İzni Estonya kamu yayın kuruluşu ERR tarafından 6 Kasım’da yayımlanan habere göre, ARCA Savunma ’nın Estonya’daki iştiraki ARCA Baltics Operations , faaliyet iznini aldı. Bu gelişmeyle birlikte şirketin Põhja-Kiviõli Savunma Sanayi Parkı ’nda hayata geçirmeyi planladığı yatırımda önemli bir aşama geride bırakıldı. Fabrikada başta 155 milimetrelik topçu mühimmatı olmak üzere farklı kalibrelerde askerî mühimmat üretilecek. Üretim planında havan mühimmatı ve 122 milimetrelik roketler de bulunuyor. 300 Milyon Euro Yatırım ve 1.000 Kişilik İstihdam Hedefi ARCA Savunma ’nın Estonya’daki yatırımının yaklaşık 300 milyon euro büyüklüğünde olması planlanıyor. Bu...

  ASKO Holding'den İtalya'da önemli satın alma Türk sanayi şirketlerinin yurt dışındaki yatırım ve satın alma hamlelerine bir yenisi eklendi. Gaziantepli Konukoğlu ailesinin bünyesindeki ASKO Holding, İtalya 'nın köklü traktör üreticilerinden Goldoni 'yi satın aldı. 80 ülkeye ihracat yapan İtalyan üretici için gerçekleştirilen satış ihalesinde ASKO Holding, Güney Koreli ve Belçikalı rakiplerini geride bıraktı. Belçika merkezli Keestrack bünyesinde bulunan Goldoni 'nin yeni sahibi olan Türk holding , tarım makineleri sektöründeki uluslararası varlığını genişletti. 1926 yılında kurulan Goldoni, 80 ülkeye ihracat yapıyor Goldoni SpA, 1926 yılında İtalya'nın Modena kentinde Celestino Goldoni tarafından kuruldu. Şirket, özellikle bağcılık ve meyvecilik gibi özel tarımsal faaliyetlerde kullanılan kompakt traktörleriyle tanınıyor. İlk traktör ihracatını 1967 yılında gerçekleştiren Goldoni , zaman içerisinde uluslararası pazarlardaki faaliyetlerini genişletti. ...

Bir iş görüşmesine gittiğinizde, sadece o görüşmeye zaman ayırdığınız için size ödeme yapıldığını hayal edin. Ya da şirketin ciro rekoru kırdığı ay, tüm çalışanlara özel başarı primleri dağıtıldığını... Günümüzde iş dünyası artık sadece kuru bir maaş ve standart mesai saatlerinden ibaret değil. En başarılı şirketler, çalışanlarına sadece birer iş gücü olarak değil, birer insan olarak değer vermenin yollarını arıyor. Bu dersimizde, Türkiye 'nin önde gelen firmalarının çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmak için hayata geçirdiği ilham verici ve yenilikçi uygulamaları inceleyeceğiz. Bu dersi tamamladığınızda şunları öğreneceksiniz: Modern çalışan deneyiminde 'değer yaratma' kavramının farklı boyutlarını analiz etmek. Regl izni, iş görüşmesi katılım ücreti gibi ezber bozan ve güven odaklı yan hak örneklerini keşfetmek. Okul dönemi destekleri ve başarı primleri gibi finansal jestlerin çalışan motivasyonuna etkisini anlamak. Çalışan esenliğini (well-being) destekleyen bütü...

  Borsa şirketlerinden 18 Eylül Cuma günü yeni iş ilişkileri, ihaleler, yatırımlar ve önemli ticari gelişmelere ilişkin açıklamalar geldi. İşte öne çıkanlar: 🔹 ASELSAN (ASELS) 56 milyon dolarlık yatırımla hayata geçirilen Güdüm Sistemleri Üretim Merkezi devreye alındı. 17.865 m² kapalı alana sahip merkezle üretim kapasitesi ve otomasyon altyapısının güçlendirilmesi hedefleniyor. 🔹 Odine Solutions (ODINE) Fransa merkezli Orange SA ile, Orange Wholesale bünyesinde Orion Toptan Ses Yönetim Çözümü'nün uygulanmasına yönelik grup sözleşmesi imzalandı. 🔹 Oncosem (ONCSM) DMO Sağlık Market ihalesinde toplam 2.715.100 adet ven valfi ürünü, 27,59 milyon TL bedelle şirket uhdesinde kaldı. 🔹 Kuzey Boru (KBORU) DSİ'nin Adatepe Sulaması 3. Kısım CTP malzeme alımı ihalesinde 408,86 milyon TL bedelle en avantajlı teklif verildi. 🔹 Birleşim Mühendislik (BRLSM) Dünya Göz Ataköy Hastanesi'nin mekanik ve elektrik tesisatı renovasyon ihalesinin lehte sonuçlandığı açıklandı. Sözleşme görüşme...

Bir iş ilanına bakarken çoğumuz önce pozisyonun adına, aranan özelliklere ve lokasyona göz atıyoruz. Türkiye ’de maaş bilgisinin ilanda yer almaması ise artık pek şaşırtıcı değil. Bu nedenle bir ilanı değerlendirirken başka detaylara bakmak gerekiyor. Çünkü bazen birkaç cümle, şirketin çalışma düzeni hakkında tahmin ettiğimizden çok daha fazla şey söyleyebilir. İşte dikkat etmenizde fayda olan 10 iş ilanı sinyali: 1. “Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek” Bu ifade tek başına kötü bir şey ifade etmeyebilir. Bazı sektörlerde gerçekten yoğun dönemler yaşanabilir. Ama şu soruyu sormakta fayda var: Bu yoğunluk dönemsel mi, yoksa çalışma düzeninin tamamı mı böyle? 2. Bir pozisyon, beş farklı pozisyon gibi anlatılıyorsa Satış, pazarlama, müşteri hizmetleri, satın alma ve operasyon... Hepsini tek bir kişiden bekleyen bir ilanla karşılaştığınızda görev tanımını biraz daha dikkatli inceleyin. “Esnek olmak” ile her işi yapmak zorunda olmak aynı şey değil. 3. Görev tanımı fazlasıyla belirsi...

Bir şirkete iş başvurusu yaparken çoğu aday kendi CV’sine, deneyimine ve mülakatta ne söyleyeceğine odaklanıyor. Peki ya şirket? Sizi işe alacak şirketi ne kadar tanıyorsunuz? Çünkü iş görüşmesi yalnızca şirketin adayı değerlendirdiği bir süreç değil. Adayın da “ Ben burada gerçekten çalışmak istiyor muyum? ” sorusuna cevap aradığı bir süreç. Bu nedenle bir iş ilanına başvurmadan veya mülakata gitmeden önce şirket hakkında küçük bir araştırma yapmak, sonradan yaşanabilecek birçok sürprizin önüne geçebilir. Üniversitelerin kariyer merkezleri ve kariyer platformları da mülakat öncesinde şirketin faaliyet alanı, sektördeki konumu, güncel çalışmaları ve kurum kültürü hakkında araştırma yapılmasını öneriyor. Peki nereden başlamalı? 1. Önce şirketin kendi internet sitesine bakın İlk durak şirketin resmi internet sitesi olmalı. Şirket ne iş yapıyor? Hangi sektörlerde faaliyet gösteriyor? Kaç yıldır faaliyet gösteriyor? Hangi ürün veya hizmetleri sunuyor? Hangi şehirlerde veya ülkelerde faaliy...

Bir şirketin maaşı yüksek, ofisi güzel, logosu cool olabilir… Ama için için çürüyor olabilir.   Toksik kültür, en büyük yetenekleri yavaş yavaş öldürür ve en sadık çalışanları bile “buradan kaçmalıyım” noktasına getirir. İşte dedektif gözüyle, toksik bir şirket kültürünü ele veren 7 önemli kırmızı bayrak: 1. Aşırı Yüksek Personel Devir Hızı (Turnover) En önemli göstergelerden biri. Özellikle aynı pozisyonda 1-1,5 yılda bir kişi değişiyorsa orada bir sorun var demektir.   Dedektif ipucu: LinkedIn’den o departmana bakın. Son 2-3 yılda kimler gelmiş, kimler gitmiş görün. 2. Korku Kültürü ve “Cevap Verirken Dikkat Et” Havası Çalışanlar fikrini açıkça söylemekten çekiniyorsa, “patron kızmasın” diye sürekli filtre uyguluyorsa…   Toplantılarda herkes “evet efendim” modundaysa toksik alarmı çalıyor. 3. Mikro Yönetim (Her Şeyi Kontrol Etme Hastalığı) Yöneticiler her maili, her slaytı, her görevi kontrol etme ihtiyacı duyuyorsa…   Bu, güvensizli...