Firma Dedektifi

Bir iş görüşmesine gittiğinizde, sadece o görüşmeye zaman ayırdığınız için size ödeme yapıldığını hayal edin. Ya da şirketin ciro rekoru kırdığı ay, tüm çalışanlara özel başarı primleri dağıtıldığını... Günümüzde iş dünyası artık sadece kuru bir maaş ve standart mesai saatlerinden ibaret değil. En başarılı şirketler, çalışanlarına sadece birer iş gücü olarak değil, birer insan olarak değer vermenin yollarını arıyor. Bu dersimizde, Türkiye 'nin önde gelen firmalarının çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmak için hayata geçirdiği ilham verici ve yenilikçi uygulamaları inceleyeceğiz. Bu dersi tamamladığınızda şunları öğreneceksiniz: Modern çalışan deneyiminde 'değer yaratma' kavramının farklı boyutlarını analiz etmek. Regl izni, iş görüşmesi katılım ücreti gibi ezber bozan ve güven odaklı yan hak örneklerini keşfetmek. Okul dönemi destekleri ve başarı primleri gibi finansal jestlerin çalışan motivasyonuna etkisini anlamak. Çalışan esenliğini (well-being) destekleyen bütü...

  Borsa şirketlerinden 18 Eylül Cuma günü yeni iş ilişkileri, ihaleler, yatırımlar ve önemli ticari gelişmelere ilişkin açıklamalar geldi. İşte öne çıkanlar: 🔹 ASELSAN (ASELS) 56 milyon dolarlık yatırımla hayata geçirilen Güdüm Sistemleri Üretim Merkezi devreye alındı. 17.865 m² kapalı alana sahip merkezle üretim kapasitesi ve otomasyon altyapısının güçlendirilmesi hedefleniyor. 🔹 Odine Solutions (ODINE) Fransa merkezli Orange SA ile, Orange Wholesale bünyesinde Orion Toptan Ses Yönetim Çözümü'nün uygulanmasına yönelik grup sözleşmesi imzalandı. 🔹 Oncosem (ONCSM) DMO Sağlık Market ihalesinde toplam 2.715.100 adet ven valfi ürünü, 27,59 milyon TL bedelle şirket uhdesinde kaldı. 🔹 Kuzey Boru (KBORU) DSİ'nin Adatepe Sulaması 3. Kısım CTP malzeme alımı ihalesinde 408,86 milyon TL bedelle en avantajlı teklif verildi. 🔹 Birleşim Mühendislik (BRLSM) Dünya Göz Ataköy Hastanesi'nin mekanik ve elektrik tesisatı renovasyon ihalesinin lehte sonuçlandığı açıklandı. Sözleşme görüşme...

Bir iş ilanına bakarken çoğumuz önce pozisyonun adına, aranan özelliklere ve lokasyona göz atıyoruz. Türkiye ’de maaş bilgisinin ilanda yer almaması ise artık pek şaşırtıcı değil. Bu nedenle bir ilanı değerlendirirken başka detaylara bakmak gerekiyor. Çünkü bazen birkaç cümle, şirketin çalışma düzeni hakkında tahmin ettiğimizden çok daha fazla şey söyleyebilir. İşte dikkat etmenizde fayda olan 10 iş ilanı sinyali: 1. “Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek” Bu ifade tek başına kötü bir şey ifade etmeyebilir. Bazı sektörlerde gerçekten yoğun dönemler yaşanabilir. Ama şu soruyu sormakta fayda var: Bu yoğunluk dönemsel mi, yoksa çalışma düzeninin tamamı mı böyle? 2. Bir pozisyon, beş farklı pozisyon gibi anlatılıyorsa Satış, pazarlama, müşteri hizmetleri, satın alma ve operasyon... Hepsini tek bir kişiden bekleyen bir ilanla karşılaştığınızda görev tanımını biraz daha dikkatli inceleyin. “Esnek olmak” ile her işi yapmak zorunda olmak aynı şey değil. 3. Görev tanımı fazlasıyla belirsi...

Bir şirkete iş başvurusu yaparken çoğu aday kendi CV’sine, deneyimine ve mülakatta ne söyleyeceğine odaklanıyor. Peki ya şirket? Sizi işe alacak şirketi ne kadar tanıyorsunuz? Çünkü iş görüşmesi yalnızca şirketin adayı değerlendirdiği bir süreç değil. Adayın da “ Ben burada gerçekten çalışmak istiyor muyum? ” sorusuna cevap aradığı bir süreç. Bu nedenle bir iş ilanına başvurmadan veya mülakata gitmeden önce şirket hakkında küçük bir araştırma yapmak, sonradan yaşanabilecek birçok sürprizin önüne geçebilir. Üniversitelerin kariyer merkezleri ve kariyer platformları da mülakat öncesinde şirketin faaliyet alanı, sektördeki konumu, güncel çalışmaları ve kurum kültürü hakkında araştırma yapılmasını öneriyor. Peki nereden başlamalı? 1. Önce şirketin kendi internet sitesine bakın İlk durak şirketin resmi internet sitesi olmalı. Şirket ne iş yapıyor? Hangi sektörlerde faaliyet gösteriyor? Kaç yıldır faaliyet gösteriyor? Hangi ürün veya hizmetleri sunuyor? Hangi şehirlerde veya ülkelerde faaliy...

Bir şirketin maaşı yüksek, ofisi güzel, logosu cool olabilir… Ama için için çürüyor olabilir.   Toksik kültür, en büyük yetenekleri yavaş yavaş öldürür ve en sadık çalışanları bile “buradan kaçmalıyım” noktasına getirir. İşte dedektif gözüyle, toksik bir şirket kültürünü ele veren 7 önemli kırmızı bayrak: 1. Aşırı Yüksek Personel Devir Hızı (Turnover) En önemli göstergelerden biri. Özellikle aynı pozisyonda 1-1,5 yılda bir kişi değişiyorsa orada bir sorun var demektir.   Dedektif ipucu: LinkedIn’den o departmana bakın. Son 2-3 yılda kimler gelmiş, kimler gitmiş görün. 2. Korku Kültürü ve “Cevap Verirken Dikkat Et” Havası Çalışanlar fikrini açıkça söylemekten çekiniyorsa, “patron kızmasın” diye sürekli filtre uyguluyorsa…   Toplantılarda herkes “evet efendim” modundaysa toksik alarmı çalıyor. 3. Mikro Yönetim (Her Şeyi Kontrol Etme Hastalığı) Yöneticiler her maili, her slaytı, her görevi kontrol etme ihtiyacı duyuyorsa…   Bu, güvensizli...

🌞 Yaz sıcakları gelirken şirketler çalışanlarını nasıl serinletiyor? Çalışan deneyimi denince çoğu kişinin aklına hâlâ maaş, prim veya yan haklar geliyor. Ancak son yıllarda çalışanların en çok konuştuğu şeylerden biri de işyerlerinde karşılaştıkları küçük ama etkili sürprizler. Özellikle yaz aylarında... Saat 15.00 olmuş. Toplantılar uzamış. Enerji düşmüş. Tam o sırada ofisin bir köşesinde; 🍵 Matcha Barı kuruluyor. 🧋 Bubble Tea hazırlanıyor. ☕ Soğuk kahveler servis edilmeye başlanıyor. 🍹 Meyveli ve ferahlatıcı içecekler çalışanlarla buluşuyor. Bir anda bütün ofisin havası değişiyor. Çünkü bazen çalışan motivasyonu büyük bütçelerle değil, doğru zamanda yapılan küçük dokunuşlarla yükseliyor. TATLI Bİ MOLA OFİSTE MUTLULUK 'un yeni yaz konseptlerinde dikkat çeken nokta da tam olarak bu: ✔ Soğuk kahve istasyonları ✔ Matcha deneyimi ✔ Bubble Tea konsepti ✔ Meyveli soğuk içecekler ✔ Kurumsal etkinliklere özel kurulum ve servis Yani sadece bir içecek sunulmuyor...

Bir takipçimizden daha dikkat çeken bir mesaj geldi. Takipçimizin iddiasına göre; 📍 Kırşehir’de faaliyet gösteren bir halı yıkama firmasında çalışan personeller, bayrama günler kala yoğun tempoda çalıştırıldı. Mesajda yer alan detaylara göre: ▪️ Sabah 08.00’den gece 00.00’a kadar mesai yapıldığı ▪️ Maaşların normal ödeme tarihinde yatırılmadığı ▪️ Bayram harçlığı olarak ise yalnızca 3 kişiye 1.000 TL verildiği iddia ediliyor. Takipçimiz yaşadığı durumu şu sözlerle anlatıyor: 💬 “Paylaşımları okuyunca kendimi tescilli ırgat ilan ettim.” Aslında son dönemde gelen mesajların büyük kısmında benzer bir duygu dikkat çekiyor: 📌 “Çalışıyoruz ama değer görüyor muyuz?” Çünkü çalışanlar artık sadece maaşı değil; ▪️ Emeğe saygıyı ▪️ Adil yaklaşımı ▪️ Bayram gibi özel zamanlarda hatırlanmayı ▪️ İnsan gibi çalışma düzenini de önemsiyor. 📌 Özellikle bayram öncesi yoğun mesai yapılan sektörlerde çalışanların motivasyonu kadar psikolojisi de önemli hale geliyor. #FirmaDedektifi #ÇalışmaH...

Bir zincir market çalışanının eşinden gelen mesaj, perakende sektöründeki bayram mesaisini bir kez daha gündeme getirdi. Takipçimizin aktardığına göre: ▪️ Çalışanlara yaklaşık 100 bin TL’lere ulaşan banka promosyonlarından yalnızca 21 bin TL ödeme yapıldı ▪️ Bu ödemenin de 3 yılda bir verildiği belirtiliyor ▪️ Bayramın ilk günü AVM kapalı olmasına rağmen mağaza açıldı ▪️ Çalışanlar bayram boyunca tam mesai çalıştı ▪️ Geçmiş bayramlarda sevkiyat ve ürün boşaltma işlemlerinin de devam ettiği ifade ediliyor Mesajdaki en dikkat çekici bölüm ise şu oldu: 💬 “Oğlum hâlâ ‘Bayram ne zaman gelecek anne?’ diyor. Geldiğini anlatamıyorum.” Aslında perakende sektöründe çalışan binlerce insan için bayram: ▪️ Tatil değil ▪️ Aile ziyareti değil ▪️ Çocuklarla geçirilen zaman değil çoğu zaman sadece daha yoğun bir mesai dönemi anlamına geliyor. Takipçimizin ironik şekilde söylediği şu cümle ise birçok çalışanın hissiyatını özetliyor: 💬 “Bizden para istemedikleri için çok mutluyuz.” 📌 Bazen...

💛 Çalışanına Değer Veren Firmalar  Bir takipçimizden gelen mesaj: 📌 “Özel bir firmada bölge sorumlusu ve yönetici olarak çalışıyorum. Bayram ikramiyesi olarak gerçekten güzel denecek bir ödeme aldık.” Takipçimizin aktardığına göre firma çalışanlarına: ▪️ Bayram ikramiyesi ▪️ Yakacak ödeneği ▪️ Tatil desteği ▪️ Konaklama desteği gibi çeşitli yan haklar sunuyor. Takipçimiz mesajını şu sözlerle tamamladı: 💬 “Biz de buna istinaden işimizi severek yapıyoruz, mutluyuz.” Aslında çalışan bağlılığının temelinde çoğu zaman çok basit bir denklem yatıyor: 📌 Değer gören çalışan, çalıştığı yere aidiyet hissediyor. Çünkü insanlar sadece maaşı değil; ▪️ Hatırlanmayı ▪️ Düşünülmeyi ▪️ Emeğinin fark edilmesini de önemsiyor. 💬 Küçük görünen destekler bazen çalışan motivasyonunda büyük fark yaratabiliyor. #ÇalışanınaDeğerVerenFirmalar #ÇalışmaHayatı #YanHaklar #Bayram #İşHayatı #MutluÇalışan

Bir takipçimizden gelen mesaj: 💬 “Hep iyi firmaları paylaşıyorsunuz, benden de kötü bir örnek gelsin :)” Takipçimizin iddiasına göre eski çalıştığı şirkette: ▪️ Bayram ve özel gün arifelerinde çalışanların işine son veriliyor ▪️ Çalışanların hak edişleri tam ödenmeden çıkış işlemleri yapılıyor ▪️ Yol ve yemek ücretlerinin aylarca verilmediği öne sürülüyor ▪️ Bazı çalışanların işten çıkarıldığını SGK mesajıyla öğrendiği iddia ediliyor ▪️ Yasal hakların ise uzun süre ödenmediği belirtiliyor Takipçimizin en dikkat çekici iddiası ise şu oldu: 💬 “Gidin dava açın, 2-3 sene kazanalım mantığıyla hareket ediyorlardı.” Türkiye’de birçok çalışan için artık en büyük sorun sadece düşük maaş değil; 📌 Hakkını alabilmek için yıllarca uğraşmak zorunda kalmak. Özellikle işten ayrılık süreçlerinde yaşanan: ▪️ Geciken tazminatlar ▪️ Eksik ödemeler ▪️ Belirsiz çıkış süreçleri çalışanların en büyük şikâyet konularından biri olmaya devam ediyor. 💬 İnsanlar işten ayrılırken bile kendini değers...

Bir takipçimizden gelen mesaj, perakende sektöründeki çalışma koşullarına ilişkin dikkat çekici iddialar içeriyor. Takipçimizin aktardığına göre: ▪️ Bayram öncesinde maaştan avans talep edilmesine rağmen herhangi bir ödeme yapılmadı ▪️ Çalışanlara prim adı altında verilen ek ödemenin de bayram öncesi ödenmesi talebi karşılık bulmadı ▪️ Arefe günü tam mesai çalışıldığı belirtiliyor ▪️ Resmî tatil uygulamalarının çalışanlar açısından yeterince hissedilmediği ifade ediliyor Takipçimiz durumu şu sözlerle özetliyor: 💬 “Emekçinin sırtından kazanıp hakkını vermeyen firmalar da var.” Bir başka dikkat çeken nokta ise şu: 📌 Son günlerde birçok firma çalışanlarına bayram harçlığı, alışveriş kartı, erzak kolisi veya ek destek açıklarken, bazı çalışanlar ise maaş avansına dahi ulaşamadıklarını söylüyor. Çalışanların beklentisi her zaman yüksek tutarlı ödemeler olmayabiliyor. Bazen; ▪️ Bayram öncesi küçük bir destek ▪️ Zamanında yapılan ödeme ▪️ Çalışanın hatırlandığını hissettiren bir...

İstanbul'da faaliyet gösteren yaklaşık 80 çalışanlı bir matbaa fabrikasından bir takipçimiz yazdı. Takipçimizin iddiasına göre; ▪️ İşe başladığında 6 ayda bir maaş tutarında ikramiye verileceği söylenmiş. Ancak yalnızca bir kez ödeme yapılmış, sonrasında uygulama kaldırılmış. ▪️ Bayramlarda dağıtılan çikolata gibi küçük jestler dahi zamanla sonlandırılmış. ▪️ Şirket yönetimi sürekli "işler kötü" mesajı verirken, çalışanlar mesailerin devam ettiğini ve üretimin sürdüğünü belirtiyor. ▪️ Servis hizmeti yalnızca iki belirli semte sağlanıyor. Bu güzergâhların dışında kalan çalışanlara ise yol ücreti ödenmediği iddia ediliyor. ▪️ Çalışanlar, servis kullananlarla kullanamayanlar arasında aylık binlerce liralık fiili gelir farkı oluştuğunu ancak bu konuda taleplerinin karşılık bulmadığını ifade ediyor. ▪️ Ayrıca şikâyet kutularına bırakılan geri bildirimlerin dikkate alınmadığı ve denetim süreçlerinin şeffaf yürütülmediği yönünde iddialar bulunuyor. Takipçimizin en di...

Bir takipçimizden gelen mesaj, Türkiye'nin büyük tekstil üreticilerinden birinde çalışanların yaşadığı iddia edilen sorunları gündeme getiriyor. Takipçimizin aktardığına göre: ▪️ Çalıştığı 5 yıl boyunca alışveriş çeki verilmedi ▪️ Kurban veya bayram desteği yapılmadı ▪️ Herhangi bir ikramiye uygulaması bulunmuyor ▪️ Önceki yıllarda uygulanan, maaşın bir kısmının bayram öncesi yatırılması uygulaması bu yıl kaldırıldı Takipçimiz bu kararın gerekçesinin çalışanlara açıklanmadığını, uygulamanın aniden sonlandırıldığını ifade ediyor. Mesajda dikkat çeken bir diğer iddia ise: 📌 İnsan kaynakları ve iş sağlığı güvenliği birimlerinin çalışanların sorunlarına yeterince çözüm üretmediği yönünde. Takipçimizin ifadeleriyle: 💬 “Beyaz yaka da mavi yaka da kendi başının çaresine bakıyor.” Ayrıca firma hakkında şu bilgiler de paylaşıldı: ▪️ Türkiye'nin en yüksek net ciroya sahip şirketleri arasında yer aldığı ▪️ Son yıllarda üretimin bir bölümünü yurt dışına taşıma sürecinin konuş...

Bir takipçimizden gelen mesaj, Türkiye'nin önde gelen havacılık şirketlerinde çalışanların beklentilerini gündeme getiriyor. Takipçimizin iddiasına göre çalıştığı havayolu şirketinde: ▪️ Bayram ikramiyesi bulunmuyor ▪️ Prim uygulaması yapılmıyor ▪️ Servis dışında önemli bir yan hak sunulmuyor ▪️ Servis güzergâhına uymayan çalışanlara yol desteği de verilmediği belirtiliyor Takipçimiz yaşadığı durumu şu sözlerle anlatıyor: 💬 “Trilyonluk şirketler ama işçiye asla bir gram faydaları yok.” Havacılık sektörü dışarıdan bakıldığında prestijli sektörlerden biri olarak görülse de, çalışanlar açısından değerlendirme çoğu zaman farklı olabiliyor. Çünkü çalışanlar artık sadece maaşa değil; ▪️ Yan haklara ▪️ Prim sistemlerine ▪️ Bayram desteklerine ▪️ Çalışan memnuniyetine de önem veriyor. Özellikle son dönemde birçok firma çalışanlarına bayram harçlığı, alışveriş kartı, erzak desteği veya ek sosyal haklar sunarken, bazı çalışanlar ise kendilerinin bu uygulamaların tamamen dışında ...

Kırıkkale Keskin Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren, enerji nakil hatları için galvanizleme hizmeti veren bir tesiste çalışan takipçimizin iddiaları oldukça dikkat çekici. Takipçimizin aktardığına göre: ▪️ Çalışanların maaşlarından çeşitli kesintiler yapılıyor ▪️ İşçilere kurumsal firma söylemine rağmen insani olmayan şekilde davranıldığı iddia ediliyor ▪️ Fabrika içerisindeki çalışma koşullarının yetersiz olduğu belirtiliyor ▪️ Özellikle havalandırma eksikliği nedeniyle çalışanların sağlık sorunları yaşadığı öne sürülüyor ▪️ Çalışanların dile getirdiği sorunlara rağmen gerekli aksiyonların alınmadığı ifade ediliyor Mesajdaki en çarpıcı iddia ise şu: 💬 “Dertleri sadece üretimin devam etmesi. Her gün bir arkadaşımız rahatsızlanıyor ama sesimizi duyan yok.” Takipçimiz, özellikle çalışma ortamındaki havalandırma ve işçi sağlığı konularının denetlenmesini talep ediyor. 📌 İş güvenliği yalnızca kask ve baret takmaktan ibaret değildir. Çalışanların temiz hava solu...

#ÇalışanınaDeğerVerenFirmalar'da bugün: Perfetti Van Melle Paylaşılan bilgilere göre Perfetti Van Melle, çalışanlarına yıl boyunca çeşitli destekler sunmaya devam ediyor. Kurban Bayramı öncesinde 8.000 TL bayram harçlığı, 3.350 TL Migros çeki (et yardımı) ve firmanın ürettiği ürünlerden oluşan yaklaşık 4.000 TL değerinde ürün desteği sağlandığı belirtildi. Ayrıca 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nde 2.500 TL ayakkabı yardımı yapıldığı; bunun yanında yılda 4 ikramiye, izin dönemi desteği, öğrenci yardımı, yakacak yardımı ve yıl sonu organizasyonları gibi çeşitli yan hakların da sunulduğu paylaşıldı. Çalışanlarını yılın yalnızca belirli dönemlerinde değil, farklı ihtiyaç alanlarında da destekleyen bu yaklaşımından dolayı firmayı tebrik ediyoruz 👏 #ÇalışanMemnuniyeti #YanHaklar #GıdaSektörü #İşHayatı

Çalışanına Değer Veren Firmalar 'la ilgili paylaşımların altına gelen bir mesaj: 💬 “İşçisine değer veren böyle firmaları gördükçe çok mutlu oluyorum. Keşke bizim şirkette işçisini önemsese…” Bu kez mesaj Denizli’de faaliyet gösteren, yurt dışına hazır giyim ihracatı yapan bir firmanın çalışanından geldi. Takipçimizin iddialarına göre: ▪️ Bayram öncesinde çalışanlara herhangi bir destek verilmedi ▪️ Bayramlaşma yapılmadan yöneticiler iş yerinden ayrıldı ▪️ Maaşların bir kısmı resmi olarak, kalan kısmı ise elden ödeniyor ▪️ SGK primleri gerçek ücret üzerinden yatırılmıyor ▪️ Çalışanlar banka promosyonu uygulamasından da faydalanamıyor Mesajdaki en dikkat çekici bölüm ise şu oldu: 💬 “Ne güzel firmalar var, helal olsun. Biz banka promosyonunun ne olduğunu bile bilmiyoruz.” Aslında bu mesaj sadece bir firmanın değil, birçok çalışanın hislerini özetliyor. Çünkü bazen çalışanlar yüksek ikramiyeler beklemiyor. 📌 Bir teşekkür, 📌 Bir bayramlaşma, 📌 Bir hatırlanma hissi, bile...